SOCIAL
Pourquoi être vigilant dans la déclaration d’embauche ?
ACDE est votre partenaire privilégié sur toutes les étapes inhérentes au fonctionnement de votre entreprise. Le recrutement d’un salarié est une étape extrêmement encadrée passant par une déclaration préalable à l’embauche. Toutes nos équipes sont à vos côtés lors de cette procédure. Nous vous guidons et attirons votre attention sur le respect de chacune des phases. En effet, un manquement lié à la DPAE engendre une amende : les équipes d’ACDE vous évitent ainsi tout incident.
Pourquoi être vigilant pour établir un bulletin de paie
Lors d’une création d’entreprise, d’une reprise d’activité ou durant la vie quotidienne d’une structure, la comptabilité joue un rôle-clef : pour les dirigeants tout comme pour les employés. Les bulletins de paie doivent ainsi être à jour sur toutes les nouvelles normes et se montrer aussi explicites pour ceux qui payent que pour ceux qui perçoivent leurs salaires. Le professionnalisme des équipes d’ACDE est votre plus fidèle allié pour ne commettre aucun oubli dans l’établissement de ces bulletins de paie.
En cas de doute ou de changement lié à l’activité sociale, nous vous informons et vous aidons à modifier le modèle de ces documents. Plusieurs mentions obligatoires doivent y figurer concernant l’entreprise, le salarié, la législation applicable et la rémunération. ACDE s’en charge tout en vous expliquant chaque ligne pour un processus limpide.
Comment ACDE vous accompagne sur les déclarations sociales ?
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est un document obligatoire pour chaque salarié affilié au régime général de la Sécurité sociale. Il est mensuellement produit par ACDE. Vous êtes ainsi totalement en règle avec les instances concernées. Notre équipe jeune et dynamique vous explique avec rigueur chaque mention devant y figurer.
Nous vous apportons également une grande disponibilité pour tous les documents ayant trait à la Médecine du Travail. Les cotisations la concernant sont obligatoires et un document indiquant les sommes à verser est rédigé par nos équipes. Nous vous expliquons cette charge de personnel tout au long du processus à l’image de celle liée à la caisse des congés payés. Les équipes d’ACDE prennent en compte la situation de chaque salarié ; et nous vous renseignons dès que vous le souhaitez.
Pourquoi ACDE est votre partenaire lors d’une rupture conventionnelle ?
La vie d’une entreprise passe par des recrutements mais également par des départs de salariés. Dans ce cas, la rupture conventionnelle est souvent la solution privilégiée par l’employeur mais également par le salarié. Le document prenant acte de cette décision doit être rédigé dans le plus strict respect de la loi afin d’assurer des droits aux deux parties. ACDE vous accompagne dans cette démarche afin que chaque partie y trouve son compte légalement et socialement.
Cette procédure peut se passer dans une certaine urgence. Toutefois, la totale disponibilité de nos équipes permet une anticipation bienvenue lorsqu’une demande de rupture conventionnelle survient. Nous vous conseillons : cet acte est alors bénéfique pour vos intérêts.
Pourquoi privilégier le collectif ACDE pour vos procédures de licenciement ?
Malheureusement la rupture conventionnelle n’est pas toujours la finalité d’un départ de salarié. En effet, en cas de mésentente avec votre « futur ex-salarié », une procédure de licenciement peut être mise en place.
Une situation souvent complexe qu’ACDE prend en charge. De par sa position, notre cabinet vous conseille dans toutes les étapes juridiques, comptables et sociales.
Lors d’une procédure de licenciement, toute entreprise a droit à un conseil personnalisé lié à son statut, à sa taille ou sa problématique avec l’un de ses salariés.
Notre force ? Nous possédons en interne ces différentes expertises grâce à une équipe composée de spécialistes. De plus, de solides partenariats avec des avocats spécialisés dans le droit social nous place dans une position confortable ; nous abordons ainsi ces dossiers en parfaite confiance.
Grâce à la réactivité de notre collectif, la procédure de licenciement au sein de votre entreprise se déroule avec la plus grande sérénité.
→ DSN
→ BULLETINS DE SALAIRE
→ RUPTURE CONVENTIONNELLE
→ AUDIT SOCIAL
→ CONTRAT DE TRAVAIL
→ GESTION RESSOURCES HUMAINES
→ LICENCIEMENT
Pourquoi ne pas négliger les affichages obligatoires ?
L’affichage obligatoire dans les entreprises est une démarche à ne surtout pas négliger. La procédure est, comme son nom l’indique, obligatoire et ne doit pas être prise à la légère. Nos spécialistes chez ACDE vous conseillent et vous expliquent toutes les démarches à suivre liées au droit à l’information de vos salariés.
Cet affichage doit se faire dans un lieu accessible à tous. Et en cas de non-respect de cette règle, une amende est alors possible.
Que votre entreprise compte 10 salariés, entre 11 et 49 ou au-delà de 50 salariés, les contenus et le type d’affichage diffèrent.
C’est alors, qu’ACDE met toute sa disponibilité à votre service pour vous conseiller et vous informer sur les affichages et diffusions obligatoires.
Quel est le rôle d’un audit social ?
Un audit social consiste à analyser le bon fonctionnement de votre entreprise tant au niveau des relations humaines qu’en terme de conformité. La complexité de cette mission réside dans la diversité des rapports au travail. L’expertise d’ACDE permet d’analyser en toute objectivité la politique de ressources humaines de votre entreprise, d’évaluer les risques juridiques ou encore de prévenir et d’anticiper d’éventuels conflits sociaux.
Enfin, parce que vous seriez amené à évaluer la valeur financière de votre entreprise, à travers la politique de ressources humaines, nos équipes d’experts réalisent cet audit social avec rigueur et bon sens.
De la déclaration d’embauche à la procédure de licenciement, ACDE s’occupe de tout. Les multiples compétences au sein de nos équipes basées à Vitrolles vous permettent de mieux comprendre l’aspect social de votre entreprise. ACDE est le cabinet qui fait de vos projets une réalité. Nous vous accompagnons lors de chaque étape primordiale. Votre entreprise est entre de bonnes mains et tous les apports effectués par nos équipes vous permettent de vous projeter sur des objectifs strictement commerciaux ou qualitatifs sans vous soucier des aspects parallèles.
Quel est le rôle d’un audit social ?
Un audit social consiste à analyser le bon fonctionnement de votre entreprise tant au niveau des relations humaines qu’en terme de conformité. La complexité de cette mission réside dans la diversité des rapports au travail. L’expertise d’ACDE permet d’analyser en toute objectivité la politique de ressources humaines de votre entreprise, d’évaluer les risques juridiques ou encore de prévenir et d’anticiper d’éventuels conflits sociaux.
Enfin, parce que vous seriez amené à évaluer la valeur financière de votre entreprise, à travers la politique de ressources humaines, nos équipes d’experts réalisent cet audit social avec rigueur et bon sens.
De la déclaration d’embauche à la procédure de licenciement, ACDE s’occupe de tout. Les multiples compétences au sein de nos équipes basées à Vitrolles vous permettent de mieux comprendre l’aspect social de votre entreprise. ACDE est le cabinet qui fait de vos projets une réalité. Nous vous accompagnons lors de chaque étape primordiale. Votre entreprise est entre de bonnes mains et tous les apports effectués par nos équipes vous permettent de vous projeter sur des objectifs strictement commerciaux ou qualitatifs sans vous soucier des aspects parallèles.
Vous avez besoin d’un conseil ? Votre premier rendez-vous chez ACDE est gratuit !
Cabinet ACDE